L'article, d'Albert Balanzà, va ser publicat a l'Independent de Gràcia número 387, del 21 d'abril de 2011.
El conseller d’EUiA demanda el govern per acomiadar-lo de forma improcedent
L’entorn de Companyon, que era cap de Comunicació de l’Incasol, hi veu raons polítiques
El canvi de govern a la Generalitat ha culminat aquestes últimes setmanes, en alguns casos, de forma traumàtica i de males maneres. És l’exemple del conseller del grup municipal d’ICV-EUiA, David Companyon, que acaba de presentar una demanda als jutjats per acomiadament improcedent després
que fos rellevat fulminantment del seu lloc de treball com a cap de Comunicació de l’Incasol, on ha exercit en els últims quatre anys en una etapa global de 26 anys a la Generalitat.
Tot i que l’afectat no ha volgut fer declaracions a l’espera de l’evolució del cas als tribunals, fonts de l’assemblea de Gràcia d’Esquerra Unida i Alternativa han explicat que el relleu es va produir el passat 22 de març quan Companyon va rebre l’ordre presencial d’un alt càrrec del govern de deixar estar tot el que estigués fent, aixecar les mans del teclat i abandonar el lloc de treball. En la intervenció, l’afectat també va veure bloquejat immediatament el seu compte de correu electrònic institucional i la seva agenda de telèfons
laboral. En una carta posterior, el govern hauria comunicat a Companyon el seu acomiadament per raons econòmiques.
Les mateixes fonts d’EUiA consultades han vinculat, no obstant això, l’acomiadament del conseller de districte a la participació activa de Companyon durant la vaga general del 29 de setembre i l’enfrontament que va mantenir en aquell moment amb dirigents de CiU. La demanda per acomiadament improcedent es va presentar ara fa dues setmanes als jutjats de Barcelona i, sigui quin sigui el resultat, els advocats de Companyon també estan pendents d’una possible readmissió de l’afectat al seu lloc en excedència a l’Agència de l’Habitatge, també depenent del departament de Territori i Sostenibilitat, que s’hauria de resoldre en un mes.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada